Mehr Bewerber finden: So erhalten Sie qualifizierte Fachkräfte
Schluss mit erfolglosen Stellenanzeigen und Personalmangel
Sie wollen mehr Bewerber finden? Wir liefern Ihnen qualifizierte Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen – ohne zeitraubende Recruitingprozesse und erfolglose Anzeigen.
Was Sie konkret erhalten:
- 5-7 vorqualifizierte Gesprächstermine pro Monat
- 300-400 neue Kontakte monatlich
- Keine Projekte mehr ablehnen
- Sofort einsetzbare Fachkräfte
- Null Zeitaufwand für Sie
30 Jahre Erfahrung
über 150 zufriedene Kunden
67.500 qualifizierte Kontakte
Unsere New-Recruiting-Formula (NRF):
In 5 Schritten zu guten Fachkräften
1
Zielgruppendefinition
Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und definieren genau die Zielgruppe, die wir für Sie kontaktieren werden. Wir analysieren, welche qualifizierten Bewerber am besten zu Ihrem Unternehmen passen und wo wir sie finden.
2
Aktive Kandidaten-ansprache
Mit passgenauen Nachrichten kontaktieren wir nur Personen, die wirklich zu Ihnen passen. Durch unser Active Sourcing und professionelles Bewerbermanagement ergeben sich 300 bis 400 neue Kontakte – daraus entstehen 5 bis 7 qualifizierte Kandidaten pro Monat.
3
Vorqualifizierung & Terminierung
Wir fixieren die Termine, Sie müssen diese nur noch halten. Zusätzlich bieten wir eine Vorqualifizierung der Lebensläufe an, mit Anforderungen, die wir zuvor genau abstimmen. So sparen Sie wertvolle Zeit und sprechen nur mit wirklich passenden Kandidaten.
4
Lead-Management & Nachverfolgung
Durch unser umfangreiches Lead-Management-System koordinieren wir das Antworten und Nachhaken per Nachricht und Telefon, um die Termine zu sichern. Unsere Personalbeschaffung läuft vollautomatisch – Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
5
Reporting & Optimierung
In unserem Dashboard und im wöchentlichen Call mit Ihrer persönlichen Betreuung erhalten Sie detaillierte Analysen von allen Aktivitäten und Optimierungs-Maßnahmen. So behalten Sie die volle Transparenz über Ihr Recruiting und sehen genau, wie viele qualifizierte Bewerber wir für Sie gewinnen.
So einfach starten Sie:
In 3 Schritten zu mehr Bewerbern
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button „Jetzt kostenfreie Recruiting-Analyse anfordern" und wählen Sie einen passenden Termin aus. Das Erstgespräch ist für Sie völlig unverbindlich und kostenfrei.
Strategie-Gespräch
Wir sprechen darüber, wo Sie gerade stehen und was genau Ihre Wünsche und Ziele sind. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, wie Sie mehr Bewerber finden und gute Fachkräfte gewinnen können.
Kampagnenstart
Nach dem Onboarding starten wir direkt mit unserer Kampagne. Sie lehnen sich zurück und konzentrieren sich einfach auf Ihr Tagesgeschäft – wir kümmern uns um die Mitarbeitergewinnung.
Für wen ist unser Recruiting-Service geeignet?
Unser Service ist perfekt für Sie, wenn Sie:
- Schnell qualifizierte Mitarbeiter finden wollen, die sofort anfangen können und Ihr Team verstärken
- Konstant neue Kandidaten brauchen, weil Ihr Unternehmen wächst und Sie planbar einstellen möchten
- Neue Plattformen für Ihr Recruiting suchen, weil klassische Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren
- Projekte ablehnen müssen, weil Ihnen die personellen Ressourcen fehlen und Sie Umsatz verlieren
- Schon einiges versucht haben, aber bisherige Recruiting-Maßnahmen keinen Erfolg gebracht haben
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie finde ich schnell gute Fachkräfte?
Um schnell gute Fachkräfte zu finden, ist Active Sourcing der Schlüssel. Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an – dort, wo sie aktiv sind. Mit unserer New-Recruiting-Formula (NRF) kontaktieren wir 300 bis 400 passende Personen pro Monat und generieren daraus 5 bis 7 vorqualifizierte Gesprächstermine für Sie.
Was kostet externes Recruiting?
Die Kosten für externes Recruiting variieren je nach Anforderungen und Umfang. In unserem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre individuellen Bedürfnisse und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot. Im Vergleich zu erfolglosen Stellenanzeigen und internem Zeitaufwand ist professionelle Personalbeschaffung eine Investition, die sich schnell amortisiert.
Wie viele Bewerber kann ich pro Monat erwarten?
Mit unserer New-Recruiting-Formula (NRF) erhalten Sie verlässlich 5 bis 7 vorqualifizierte Gesprächstermine pro Monat. Diese Kandidaten wurden bereits vorselektiert und passen zu Ihren Anforderungen. Zusätzlich generieren wir 300 bis 400 neue Kontakte, die wir für Sie ansprechen und qualifizieren.
Funktioniert Active Sourcing in meiner Branche?
Ja! Active Sourcing funktioniert branchenübergreifend – egal ob IT, Handwerk, Gesundheitswesen oder andere Bereiche. Entscheidend ist die richtige Ansprache und Zielgruppendefinition. In unserem Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wie wir qualifizierte Bewerber in Ihrer spezifischen Branche erreichen können.
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerber erhalte?
Nach dem Onboarding starten wir direkt mit der Kampagne. In der Regel erhalten Sie bereits in den ersten 2 bis 3 Wochen die ersten vorqualifizierten Gesprächstermine. Unser Ziel ist es, Ihnen kontinuierlich mehr Bewerber zu liefern, sodass Sie planbar einstellen können.
Was unterscheidet Sie von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen sind passiv – Sie warten darauf, dass sich jemand bewirbt. Wir gehen aktiv auf qualifizierte Fachkräfte zu, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen. Durch Active Sourcing und personalisierte Ansprache erreichen Sie einen viel größeren Talentpool und können mehr Bewerber finden, die perfekt zu Ihnen passen.
Muss ich selbst etwas tun?
Nein! Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Kandidatenansprache über die Vorqualifizierung bis zur Terminierung. Sie müssen lediglich die bestätigten Gesprächstermine wahrnehmen. Alles andere läuft vollautomatisch über unser Bewerbermanagement-System.
Wie wird die Qualität der Bewerber sichergestellt?
Wir arbeiten mit einer mehrstufigen Qualifizierung: Zunächst definieren wir gemeinsam Ihre genauen Anforderungen. Dann sprechen wir nur Personen an, die zu diesem Profil passen. Vor der Terminierung führen wir eine Vorqualifizierung der Lebensläufe durch. So stellen Sie sicher, dass Sie nur mit wirklich passenden qualifizierten Bewerbern sprechen.