Mehr Bewerber finden: So erhalten Sie qualifizierte Fachkräfte

Die Kosten für externes Recruiting variieren je nach Anforderungen und Umfang. In unserem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre individuellen Bedürfnisse und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot. Im Vergleich zu erfolglosen Stellenanzeigen und internem Zeitaufwand ist professionelle Personalbeschaffung eine Investition, die sich schnell amortisiert.

Mit unserer New-Recruiting-Formula (NRF) erhalten Sie verlässlich 5 bis 7 vorqualifizierte Gesprächstermine pro Monat. Diese Kandidaten wurden bereits vorselektiert und passen zu Ihren Anforderungen. Zusätzlich generieren wir 300 bis 400 neue Kontakte, die wir für Sie ansprechen und qualifizieren.

Ja! Active Sourcing funktioniert branchenübergreifend – egal ob IT, Handwerk, Gesundheitswesen oder andere Bereiche. Entscheidend ist die richtige Ansprache und Zielgruppendefinition. In unserem Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wie wir qualifizierte Bewerber in Ihrer spezifischen Branche erreichen können.

Nach dem Onboarding starten wir direkt mit der Kampagne. In der Regel erhalten Sie bereits in den ersten 2 bis 3 Wochen die ersten vorqualifizierten Gesprächstermine. Unser Ziel ist es, Ihnen kontinuierlich mehr Bewerber zu liefern, sodass Sie planbar einstellen können.

Klassische Stellenanzeigen sind passiv – Sie warten darauf, dass sich jemand bewirbt. Wir gehen aktiv auf qualifizierte Fachkräfte zu, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen. Durch Active Sourcing und personalisierte Ansprache erreichen Sie einen viel größeren Talentpool und können mehr Bewerber finden, die perfekt zu Ihnen passen.

Nein! Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Kandidatenansprache über die Vorqualifizierung bis zur Terminierung. Sie müssen lediglich die bestätigten Gesprächstermine wahrnehmen. Alles andere läuft vollautomatisch über unser Bewerbermanagement-System.